數(shù)字設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)不斷需要新鮮的人才和新鮮的想法。與市場相匹配并更好地向前發(fā)展意味著擁有一個(gè)由重量級和中等重量級的團(tuán)隊(duì)，他們可以推動項(xiàng)目向前發(fā)展。然而，那些身居要職的人并不能總是保持這些新鮮的想法。混合各種事物并引進(jìn)新面孔是一種奇妙的催化劑。

把學(xué)生作為你的目標(biāo)人才庫，把他們帶到實(shí)習(xí)崗位上有許多實(shí)用的、專業(yè)的和相關(guān)的好處。我們分析了為什么你應(yīng)該從今天開始招聘實(shí)習(xí)生的9個(gè)最好的理由。

1)他們希望

在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，爭取工作崗位的斗爭十分艱難。死心要在這一行闖出一番天地的學(xué)生，是我們周圍最快樂、最熱情的人之一。也許這是一種夸大或概括，但實(shí)習(xí)生往往有一種未被磨損的光環(huán)，真正香料在平面設(shè)計(jì)工作室的生活。

這些學(xué)生不是那種會在截止日期前尋找論文代寫服務(wù)來拯救自己的學(xué)生。他們有緊迫感，努力工作，想要在個(gè)人、職業(yè)和創(chuàng)造性方面獲得巨大的成功。通常學(xué)生都有一個(gè)優(yōu)秀的作品集，包括個(gè)人和自由職業(yè)者的工作。如果有人拒絕展示他們的作品，那就假設(shè)它很平庸，然后繼續(xù)前進(jìn)。

2)獲取關(guān)于新技術(shù)、資源和運(yùn)動的新知識

隨著年齡的增長，我們的大腦似乎不再接受新技術(shù)。當(dāng)然，數(shù)字設(shè)計(jì)可能會發(fā)現(xiàn)自己充滿了技術(shù)人員，他們可以掌握游戲中無數(shù)軟件形式的每一次迭代。然而，學(xué)生們卻把他們的“海綿腦”帶到了課桌上。

在大學(xué)期間，學(xué)生們喜歡接觸最前沿的技術(shù)、技術(shù)、想法等等。這對您的企業(yè)來說是一個(gè)絕佳的機(jī)會，可以通過引入剛剛學(xué)習(xí)這些概念和課程的人來了解更多有關(guān)這些概念和課程的內(nèi)容。那句格言是什么，教一些你知道的東西?以一種迂回的方式，你將從你想要雇傭的學(xué)生身上學(xué)習(xí)。

想想那些新奇的領(lǐng)域。增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)，虛擬現(xiàn)實(shí)，混合現(xiàn)實(shí)。用戶體驗(yàn)和用戶界面。所有這些新興技術(shù)領(lǐng)域都需要一些學(xué)習(xí)曲線。通過與那些處理it的新鮮和不受以往知識阻礙的人打交道，你的業(yè)務(wù)將發(fā)現(xiàn)自己處于一個(gè)更健康、更博學(xué)的位置。

3)這樣才公平

聽著，沒人說過在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)做起來很容易。實(shí)習(xí)為學(xué)生提供了一個(gè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，也讓他們了解自己的職業(yè)目標(biāo)是否與自己選擇的學(xué)位或?qū)W習(xí)領(lǐng)域相一致。平面設(shè)計(jì)師的生活可能與他們最初的工作形象有所不同。

一旦學(xué)生們跨越了“這適合我嗎?”他們將能夠享受到在一家希望發(fā)展自己的公司工作所帶來的好處，反過來，他們也能獲得這些好處。

無薪實(shí)習(xí)很有挑戰(zhàn)性。剝奪了金錢上的激勵，而要求一個(gè)志愿者式的職位，以換取不穩(wěn)定的曝露和潛在的就業(yè)機(jī)會，你正在裁減一大批人才。那些能負(fù)擔(dān)得起無薪實(shí)習(xí)的人有一點(diǎn)不公平的優(yōu)勢，所以如果你要去找實(shí)習(xí)，確保你能支付得起最低工資，如果不是生活工資的話。

當(dāng)然，這取決于你實(shí)習(xí)的時(shí)間長短;持續(xù)幾個(gè)月的事情絕對需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，一周一天，持續(xù)幾周意味著你可以相對公平地提供費(fèi)用和午餐。

較短的實(shí)習(xí)時(shí)間，比如“每周實(shí)習(xí)一天”，對公司生產(chǎn)力的影響較小;即使是最好的實(shí)習(xí)生也很難因?yàn)榱阈堑慕佑|而活躍起來。然而，它們絕對能提升貴公司的形象。實(shí)習(xí)促進(jìn)了一種開放的文化和意愿，鼓勵下一代的物質(zhì)支持和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4)學(xué)生有新的方法和想法

令人興奮的新藝術(shù)家從大學(xué)和藝術(shù)學(xué)院迅速涌現(xiàn)。畢業(yè)生展是發(fā)現(xiàn)新興人才的絕佳場所。倫敦是許多英國設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意中心，所以在學(xué)校展示他們的才華時(shí)計(jì)劃一次旅行，并在夏天去看倫敦。

別擔(dān)心，很多首都以外的學(xué)校和大學(xué)也在城里舉辦表演，這就是它在業(yè)界的實(shí)力。這意味著你可以從英國各地獲得一些信息，更不用說世界各地了，考慮到如今國際學(xué)生的傾向。

5)改善憑證

如果你在工作上停滯不前了一段時(shí)間，雇傭?qū)嵙?xí)生可以讓你公司的形象和聲譽(yù)煥然一新。學(xué)生們喜歡交談。他們正在進(jìn)入一個(gè)世界，并總是分享他們的見解和觀點(diǎn)。提供實(shí)習(xí)機(jī)會可以慢慢地或不那么緩慢地通過口碑來提升你的形象。

這可能不會給你帶來新的客戶，但可能會給你贏得新的仰慕者。這些人想要工作，正在尋找工作的地方。他們需要知道你的存在，所以帶一個(gè)人進(jìn)去，向他們展示你的能力。

6)你可以找到新的員工并測試他們

理想的實(shí)習(xí)可以為你的工作室?guī)砭薮蟮幕貓?bào)。實(shí)習(xí)是測試潛在員工的好方法。從無關(guān)的苦差事面試中解脫出來，你的實(shí)習(xí)生有機(jī)會融入，貢獻(xiàn)，并發(fā)展自己成為你的業(yè)務(wù)不可或缺的一部分。

實(shí)習(xí)在法律等領(lǐng)域非常普遍;設(shè)計(jì)應(yīng)該緊跟他們的腳步。法律實(shí)習(xí)的競爭非常激烈，設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)的數(shù)量也非常有限。如此激烈的競爭確實(shí)意味著高質(zhì)量的應(yīng)聘者在等待成功的機(jī)會。

事實(shí)上，你通常可以判斷出應(yīng)聘者是否高質(zhì)量，因?yàn)樗麄儾粌H一直在等待機(jī)會，還在學(xué)習(xí)期間從事個(gè)人項(xiàng)目或兼職工作。尋找那些能主動做事的人，看看他們在有機(jī)會的時(shí)候會做些什么。

它們是你教導(dǎo)的一張空白畫布

雇傭有經(jīng)驗(yàn)的員工意味著整合不同的工作方式和新穎的溝通方式。在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)意味著你可以傳授你的知識，然后按照你想要的方式完成工作。

并不是說要專橫跋扈，但實(shí)習(xí)生來這里是為了學(xué)習(xí)，也為了賺錢。事實(shí)上，實(shí)習(xí)的重點(diǎn)很少是收入，更多的是結(jié)果。確保你能處理好自己遇到的問題和疑問。但你要樂意將你年歲的智慧賜給年輕人。

他們可以幫你減輕工作量

沒有人希望看到一個(gè)工作過度、報(bào)酬過低的實(shí)習(xí)生連續(xù)數(shù)小時(shí)辛勤地繪制CAD圖紙。坦率地說，實(shí)習(xí)生的體型、大小、技能水平各不相同，對職業(yè)道德的傾向也各不相同。

如果你想要一個(gè)能幫你減輕工作量的人，選擇合適的實(shí)習(xí)生級別是很重要的。一年級的學(xué)生通常會有點(diǎn)亂。從這一點(diǎn)開始——不要忘記那些可能在夜間工作白天設(shè)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生——你會發(fā)現(xiàn)更多熟練和多產(chǎn)的工人。

為了不剝削任何人，我們建議平面設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)要有報(bào)酬?；蛘邔?shí)習(xí)生沒有壓力，讓他們完成大量的工作。是的，他們需要也應(yīng)該期待來自你公司的挑戰(zhàn)，但他們不應(yīng)該背負(fù)挑戰(zhàn)。

也就是說，你要仔細(xì)考慮如何安排你的實(shí)習(xí)機(jī)會，以最大限度地利用這位(通常)年輕設(shè)計(jì)師。傾聽他們陳述的技能和興趣。然后將這些內(nèi)容與你的工作室目前所做的內(nèi)容進(jìn)行比較。他們?nèi)绾稳谌?，他們能幫助誰?

9)省錢，把工作做好

我們已經(jīng)說得很清楚了利用你的實(shí)習(xí)生是為了邪惡的惡棍。然而,實(shí)際上;實(shí)習(xí)生的工資可能比全職員工低——他們99.99%的情況下都是這樣。沒有養(yǎng)老金或假期需要計(jì)入公司賬戶。只有他們的時(shí)間和費(fèi)用。

選擇合適的實(shí)習(xí)生如果你想省錢，那就得把招聘流程做好。要留意那些有扎實(shí)背景和初步成功經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。要知道，這些精力充沛的年輕人很可能期望從他們的工作中得到回報(bào)，無論是僅限于報(bào)酬還是畢業(yè)后的潛在就業(yè)機(jī)會。

10)與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)和藝術(shù)學(xué)校建立聯(lián)系

當(dāng)平面設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)與合作機(jī)構(gòu)一起工作時(shí)，不僅可以創(chuàng)造未來人才的供應(yīng)，還可以創(chuàng)造未來的工作合同。將你的公司與你周圍的學(xué)習(xí)場所整合起來是你的企業(yè)獲得曝光率的一個(gè)極好的方式。

大學(xué)和藝術(shù)學(xué)院總是在尋找方法來促進(jìn)他們與工業(yè)的聯(lián)系——這吸引了學(xué)生來他們的課程。因此，通過實(shí)習(xí)機(jī)會，這是一種互惠互利的關(guān)系。與課程負(fù)責(zé)人、系主任會面，并提出你對他們的學(xué)生和他們的工作的興趣。

你將從一群學(xué)生中脫穎而出，他們會意識到你的存在以及你想讓他們中的一些人加入進(jìn)來的愿望。

11)培養(yǎng)你的導(dǎo)師技能

領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是高層必備的品質(zhì)。雖然每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和風(fēng)格，但當(dāng)涉及到發(fā)展這些技能時(shí)，讓自己盡可能多地接觸這些機(jī)會是至關(guān)重要的。

通過雇傭?qū)嵙?xí)生，你可以與迅速成長的年輕人才建立聯(lián)系和網(wǎng)絡(luò)，更重要的是，你可以幫助塑造他們的職業(yè)生涯。給他們你希望得到的建議。有技巧地指出他們的盲點(diǎn)和可以改進(jìn)的地方。鼓勵自己，最終，你會看到回報(bào)的。

但這不僅僅是為了以后的回報(bào)而做一些事情。指導(dǎo)他人是改善我們個(gè)性和心理健康的好方法。做好事的感覺真好。在競爭激烈的行業(yè)中指導(dǎo)一些實(shí)習(xí)生是為更大的利益做出貢獻(xiàn)的一種方式——如果你正在幫助弱勢或邊緣化的社區(qū)進(jìn)入一個(gè)不成比例的代表領(lǐng)域，就更是如此。

總的來說

在設(shè)計(jì)領(lǐng)域雇傭?qū)嵙?xí)生對于你的公司保持冷靜是至關(guān)重要的。如果現(xiàn)在雇傭一名實(shí)習(xí)生太費(fèi)錢或讓人頭疼，還有其他方法可以激發(fā)學(xué)生的活力，更多地了解潛在的未來員工。

考慮比賽;讓獎品變得有吸引力，免費(fèi)入場。說實(shí)話，這有點(diǎn)像人們對實(shí)習(xí)的態(tài)度轉(zhuǎn)變之前普遍存在的那種“帶薪曝光”的氛圍。然而，如果操作得當(dāng)，它們?nèi)匀皇且环N可以接受的挖掘人才深度的方法，看看會出現(xiàn)什么情況。

簡而言之，雇傭?qū)嵙?xí)生給工作室?guī)砹艘粋€(gè)主要的核心好處。在實(shí)習(xí)生方面;你提供了一個(gè)無價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，他們將永遠(yuǎn)感謝你給了他們一個(gè)機(jī)會，你應(yīng)該感到這是一個(gè)結(jié)束追求本身。

其次，雇傭?qū)嵙?xí)生會給你一個(gè)做決定的機(jī)會，讓你成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。這樣的機(jī)會確實(shí)會滲透到你團(tuán)隊(duì)的其他成員身上，他們自己可能也剛剛接受教育。他們也可以在更高級的職位上獲得經(jīng)驗(yàn)。

第三，你的公司文化將受益于你的實(shí)習(xí)生所能提供的新面孔和新想法。這種活力的注入可以圍繞任何數(shù)量的概念、技術(shù)或工作哲學(xué)。

最后，你要確保你的企業(yè)未來將擁有一支脈搏跳動、充滿活力的員工隊(duì)伍。你可以把實(shí)習(xí)作為公司發(fā)展的一個(gè)招聘過程。這些工作可以是全職的，兼職的，基于合同的。拋開細(xì)節(jié)不談，實(shí)習(xí)提供了一條所有公司都應(yīng)該馬上意識到的成長之路。