來源:派臣科技|時(shí)間:2018-02-08|瀏覽:次
春節(jié)后將迎來求職招聘高峰期。首先是有較多工作經(jīng)驗(yàn),資深員工會(huì)選擇在節(jié)后跳槽,還有一部分是應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)選擇在最后一學(xué)期課程不多的時(shí)期尋找對(duì)口專業(yè)的工作。因此節(jié)后一般是招人用人的高峰期。
對(duì)于個(gè)人來說,找工作不是為了找工作而工作,要看這份工作能否給你帶來一定的生活變化,這份工作長期干下去,2年后,5年后又或者10年后,是否對(duì)你的生活水平質(zhì)量有大幅提升,能否達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。企業(yè)招人,一般是業(yè)務(wù)開展不錯(cuò),人手不足,需要有新血液的加入。負(fù)責(zé)招聘的hr需要知曉企業(yè)時(shí)下缺乏的哪類人才,定位清晰,才能更精準(zhǔn)的選擇對(duì)口人才。避免耽誤企業(yè)人才不濟(jì)。
企業(yè)招聘除了要看應(yīng)聘者自身專業(yè)水平是否達(dá)標(biāo)外,應(yīng)聘者的社交能力和對(duì)企業(yè)的忠誠度也是一個(gè)重要考核點(diǎn)。企業(yè)與應(yīng)聘者相互選擇的關(guān)系,你選我我選你。
個(gè)人在選擇心儀的公司進(jìn)行投遞應(yīng)聘資料,企業(yè)再根據(jù)收到的應(yīng)聘者信息審核進(jìn)行判斷,相互互選模式,利于個(gè)人也對(duì)企業(yè)有利。
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